经过去年火热的11月校招，目前到校进行校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦。要不，把简历注点水分试试？
近日前程无忧论坛“HR聚会所”就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”话题调查的数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”，当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。有资深人力资源主管告诉记者，建议大学毕业生求职时真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而为任丘人才网留下不好印象；即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。
简历造假后果很苦最好莫尝试
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是任丘招聘网用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。
任丘人才网编辑：小宋整理
