Part.1

面试官的考核目的

首先，面试官问这个问题并不代表他们想倾听你的伟大理想和愿景。而是想知道假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。所以回答这个问题就要涉及到：

◆对公司及职位的认知

你是否了解这个岗位，到底喜不喜欢这份工作，是骑驴找马还是志趣在此？

◆自我的认知

你对自己是否了解？你是不是一个善于制定计划和完成计划的人？

◆求职态度是否诚恳

你在这个职位想干多久，是长期行为还是短期行为？

所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

Part.2

应该提前准备什么？

职业规划不是考察你即兴表演临场发挥的能力，经过调查与思考的规划才经得起推敲，更容易打动面试官。

◆公司及职位信息的收集

信息的收集包括行业、公司、职位、JD、产品等。

像了解行业、公司这种，可以通过关注新闻、企业财报或者直接在网上搜索。

而这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果查不到，面试时也可以大胆提问。

研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

◆找到岗位要求与自身技能之间的关联

根据你之前的信息收集，要考虑怎样展现出你个人的发展与应聘公司的发展相贴合。

你可以在不与面试公司冲突的前提下尽量如实作答，选择这个职业，是基于自己的性格、爱好、特长、知识、能力，还是过往经历、行业前景等的考量，这些考量对于你所应聘的目标岗位有什么优势。注意回答时一定要有实际内容来支撑。

也要强调自己有长远规划的能力，要说出对目前应聘工作的了解，比如需要具备什么知识、哪方面的成长和积累，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

Part.3

如何回答职业规划问题？

◆概括长远的规划和自我认知

你可以说，基于这个行业，这个职位，我认为我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣和想法在这个行业发展下去，我未来想在这个领域里深耕细作，成为行业专家。

注意：你的重心一定要放在事情上，什么三年内做到经理位置一类的话是巨大的减分项。只要你把事情做好，有了实际成绩，公司会赏识你，升职加薪总会有的。

 ◆详细说一下短期计划

这里考察的是你对公司及职位的认知。

你可以这么说：根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是（之前收集的那些信息）。

这里没有标准答案，理解错了也没关系，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯。

然后，你可以接着说：我在未来三五年的规划，是这样的……

这里就重点强调，你能给公司带来什么。

比如说，我在大学里做过相关项目，学过相关课程，我的个人经历非常适合这个岗位。

如果你带不来什么，那就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

像应聘市场专员，你可以说，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的品牌，有过很多接触，非常感兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

 ◆关于态度

诚恳的求职态度在上面的回答中都有所体现的。

对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。要让面试官既能看到你的事业心，又能看到你有平和的心态。

其实，关于职业规划，不管面试官有没有问到，都是你在求职前要认真思考的，只有做好职业规划对未来才不会感到恐惧迷茫。