任丘招聘网声明一：本文主要针对有一定工作经验的职场人士，尤其是“骑驴找马”者，应届生亦可酌情参考。
声明二：本文乃本人多年经验之谈、中肯之言，并非要论证孰是孰非，只是摆事实，希望应聘者能从早期征兆中果断放弃——不然等着你的，可能是物质、精神双重损失。不信？自己去一趟，亲自验证一下也好。
--------------------------
以下是我个人几年来陆陆续续面试的一些经验，希望能帮各位从面试初期就能甄别出哪些公司是不靠谱的——出现以下情况的公司，你连面试都甭去，否则一定浪费表情。
一、职位信息
1、职位描述超过一屏——无论是“汉英夹杂”还是“纯汉文”、“纯英文”，一般这种岗位要么不招人，要么内部推荐，要么内定。这种岗位放出来的目的，不是让应聘者看的，是HR刷存在感的。
2、明明是小公司非外贸，公司简介却是全英文。
3、公司背景过于复杂，一会儿香港人，一会儿台湾人，一会儿来自欧美，一会儿大陆草根。
4、看了半天公司简介，你还是无法理解公司到底是做什么的。
二、面试通知
1、只有短信通知
2、只有电话通知，让你拿笔记录，一封邮件也不发
3、电话通知时，声称先给你电话面试，然后要你电话里自我介绍，接着不断追问你离职原因——这多半是HR在拿你练手，不是真心要你去面试。你若有闲工夫可以跟对方唠嗑一下，没闲工夫直接挂断吧；
4、电话通知时，有诸如“公司挺远，你来是不是方便，你住得远吗”之类问题的——多半是HR抱着“试用装”的心态来叫你面试，事先多数未与用人部门沟通过。如果事先获得用人部门首肯，正常逻辑都是直接叫你面试就行了；正因为hr单方面通知，自己也不确定，所以良心上难免有不安，怕你白跑一趟，表现在言语中就是“你住得远不远，不方便吧”，其实这是种掩饰。作为应聘者的你，得到这种负面暗示后，大可以就坡下驴，免得浪费时间。
5、邮件通知时，姓名打错的
6、邮件通知中，公司介绍占了90%比重，且是介绍公司产品、获得多少多少投资、业务多少多少牛逼，而不是介绍企业文化、企业团队的——这是在强调自己的优势地位，在面试过程中，你也必定会感受到对方的“高人一等”的气质。
7、邮件通知中，特地强调“要你回复”——这是HR部门在摘清责任，是想告诉用人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好”。如果这个用人部门人性化工作做得好、管理到位的话，HR部门会跟用人部门摘清责任吗？
8、叫你自带简历、证件的
三、前台
1、前台精神面貌较差——半死不活、爱答不理的样子，你的面试感受绝不会好哪里去。如果前台这种职位，都能有好的精神面貌和积极性，这公司企业文化一定不会差哪里去。
2、前台人数超过1人——公司不懂管理，这样的公司去了也不会有好的发展空间。
四、面谈前夕
HR招呼并引领你去会客室等待时，注意观察HR：
1、HR会笑的，企业生态环境还不错；HR如果一直是高冷的模样，你就要慎重考虑是否要在这家企业长期发展了。
2、任丘人才网告诉你要注意hr在引领你进会客室的姿态，是不是会时不时地回望你，还是仅仅在自顾自到达目的地时，再面露愠色地“遥望”你——这是判断企业文化的又一参考依据。
